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關于印發富潤控股集團《經常性 思想政治工作條例》（《六十條》）的通知
（2017年5月第八次修訂）
　　富潤控股集團《經常性思想政治工作條例》（以下簡稱《六十條》）是在多年實踐中形成的行之有效的思想政治工作運作機制，集中體現了“以人為本”的管理思想和“富國潤民”的抱負，是貫徹黨中央“拓寬黨員服務群眾渠道、構建黨員聯系和服務群眾工作體系”要求的具體體現，是構建和諧企業的重要載體，是必須長期堅持、深化、完善的一項基礎性管理制度，已在全國率先通過質量管理體系認證。
　　黨的十八大以來，黨中央提出了一系列治國理政的新論斷、新思路和新舉措，形成了經濟發展、深化改革、依法治國和從嚴治黨的四個新常態。對我們全面深化企業改革、加快轉變發展方式、提高發展質量和效益提出了更加迫切的要求；對我們規范管理、提高依法治企水平和風險防控能力形成了更加嚴格的約束；對我們進一步加強黨建思想政治工作、深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作提出了更高的標準。習總書記指出，要把加強思想政治作為黨建首要任務。在新的歷史條件下堅持、發揚和創新《六十條》意義重大。越是在改革的攻堅階段，越要增強黨的意識，越要重視黨的建設，越要堅定不移加強黨對企業的領導。像我們這樣從國有企業改制而來，又從事傳統產業的企業，無論是國有企業，還是中外合資企業，無論是上市公司，還是國有資本參股企業，不管企業體制怎么改，機制怎么轉，牌子怎么換，我們始終不能忽視黨建、思想政治工作的傳統優勢和力量, 思想政治工作不但不能削弱，還要根據實際不斷加強和改進，以充分發揮基層組織直接開展群眾工作的優勢和作用，創新基層社會管理，夯實黨的執政根基。
　　結合“兩學一做”學習教育，按照集團三個“兩手抓”方針，為與時俱進提升企業思想政治工作，進一步密切黨和職工群眾的血肉聯系，經匯集廣大干部職工的建議意見，集團組織對《六十條》作了第八次修訂。現將修訂后的《六十條》印發，請各級黨、工、團組織，各子公司、參股公司、職能部門，各業余協會、各專門職能小組和責任人認真組織學習，特別注意修訂調整的內容，結合企業實際貫徹落實。各責任部門和責任人等要把職責范圍的工作做細做實做到位，遇到新情況、新問題及自身難以解決的問題及時報告，以便在實踐中繼續完善、提升。組織學習和自查情況（指職責范圍的工作詳細重溫、列出）于6月10 日前上報總督查人。
　　特此通知


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